Wissenswertes & Branchen-Insights
Das Wissen der marktführenden IT-Unternehmen
- Erfahren Sie, wie digitale Neukundengewinnung und Recruiting in der IT-Branche funktioniert.
- Nutzen Sie das Wissen der führenden Unternehmen der IT-Branche, um Zugang zu qualifiziertem Fachpersonal zu erhalten.
- Lernen Sie, wie Sie Ihre Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig sichern.
Wissenswertes & Branchen-Insights
Das Wissen der marktführenden IT-Unternehmen
- Erfahren Sie, wie digitale Neukundengewinnung und Recruiting in der IT-Branche funktioniert.
- Nutzen Sie das Wissen der führenden Unternehmen der IT-Branche, um Zugang zu qualifiziertem Fachpersonal zu erhalten.
- Lernen Sie, wie Sie Ihre Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig sichern.
Die 3 Herausforderungen des Geschäftsführers-Alltags
Wie man auch in schwierigen Zeiten erfolgreich bleibt
Mangelnde Klarheit
Die fortschreitende Digitalisierung eröffnet zahlreiche Möglichkeiten. Doch der Informationsüberfluss macht es schwierig, den Überblick zu behalten und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Vielfältiges Angebot
Die Vielzahl an Anbietern für digitales Marketing erschwert die Auswahl. Oft sprechen sie nicht die Sprache Ihrer Zielgruppe und es ist unklar, welche Agentur wirklich vertrauenswürdig ist und effektiv unterstützt.
Eingeschränkte Ressourcen
Zeit, Geld und Personal sind begrenzt. Die Unsicherheit, ob sich die Investition in Social-Media-Marketing lohnt, hält viele Unternehmen davon ab, diesen Schritt zu gehen.
Unsere Fachreports mit exklusivem Expertenwissen
Mitarbeiterfindung neu gedacht
- Innovative Recruiting-Strategien: Erfahren Sie, wie moderne Ansätze Ihre Recruiting-Prozesse optimieren können.
- Gezielte Ansprache von Fachkräften: Lernen Sie, wie Sie Ihre Zielgruppe präzise identifizieren und ansprechen.
- Effiziente Nutzung digitaler Kanäle: Nutzen Sie die Vorteile von Social Media und anderen digitalen Plattformen für Ihr Recruiting.
- Kosteneffiziente Maßnahmen: Reduzieren Sie Ihre Recruiting-Kosten durch schlanke und effektive Prozesse.
- Langfristige Mitarbeiterbindung: Strategien zur Steigerung der Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeiter.
Ausgezeichnet als Nr. 1 Recruiting Company
Mit großer Freude und tiefem Dank möchten wir eine außergewöhnliche Nachricht mit Ihnen teilen: Unser Unternehmen wurde mit dem renommierten DRX Award2024 in der Kategorie "Recruiting Company" ausgezeichnet!
Dieser Preis wird an Firmen verliehen, die in der Branche nicht nur durch exzellente Recruiting-Prozesse glänzen, sondern auch durch beeindruckende Einstellungsquoten und ein fast magisches Gespür für die Vermittlung des perfekten Personals – stets auf Augenhöhe mit Bewerber:innen und Auftraggebern.
Dieser Erfolg wäre ohne Ihr Vertrauen, Ihre Unterstützung und die gemeinsamen Projekte nicht denkbar gewesen.
NAJ Agency in der Presse
Merkur
Jan Philipp Schmid von der NAJ Agency: Wie IT-Unternehmen durch Social Recruiting endlich wieder durchstarten können
Social Recruiting ist für IT-Unternehmen heutzutage unverzichtbar, um sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen. Nur die wenigsten sind sich dieser Tatsache jedoch bewusst und verschwenden Zeit und Ressourcen mit veralteten Methoden zur Mitarbeitergewinnung - meist ohne Erfolg. Jan Philipp Schmid von der NAJ Agency hat es sich als Branchenpartner für IT-Unternehmen zur Aufgabe gemacht, diese Unternehmen beim Umsatteln auf Social Recruiting zu unterstützen.
Süddeutsche Zeitung
NAJ Agency: Mythos Fachkräftemangel - und wie IT-Unternehmen ihn beseitigen können
Der Mythos Fachkräftemangel muss endlich beseitigt werden - eine Mission, der sich Jan Philipp Schmid verschrieben hat. Als Geschäftsführer der prämierten NAJ Agency unterstützt er IT-Unternehmen dabei, endlich von den Vorteilen des Social Recruitings zu profitieren. Wie dadurch endlose Vakanzen gefüllt und neue Wachstumschancen ergriffen werden können, verrät der Experte hier.
Frankfurter Rundschau
Was steckt wirklich hinter Social Recruiting? Jan Philipp Schmid von NAJ Agency klärt auf, weshalb diese Methode nun mehr Pflicht als Optional ist
Mittlerweile gelingt es Unternehmen nur noch selten, ihre offenen Stellen durch die Unterstützung von Stellenbörsen oder des Arbeitsamtes zu besetzen - auch Zeitungsanzeigen oder Flyer führen kaum mehr zum Erfolg. Während die einen verzweifelt aufgeben, setzen die anderen längst auf eine gleichermaßen innovative wie zuverlässige Methode:
Podcast Interviews
IT-Fachkräfte: Wie KMUs im Social Recruiting erfolgreich sein können (mit Jan Philipp Schmid von NAJ Agency)
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