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Ergebnisse unserer Kunden
Hoher Personalbedarf durch starkes Wachstum
30 qualifizierte Bewerbungen, 3 IT-Systemadministratoren und 1 IT-Verkäufer eingestellt in nur 2,5 Monaten
Branche: IT Systemhaus
Rene Kleinelützum
Geschäftsführer der KlarBIT GmbH
Ausgangssituation
Die KlarBIT GmbH hatte in der Vergangenheit Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal für ihre IT-Abteilung zu finden. Obwohl sie bereits mit Personalvermittlern zusammengearbeitet hatten, stellten sich diese Dienstleistungen als äußerst kostspielig heraus. Zudem erzielten sie kaum Resonanz durch Anzeigen auf den gängigen Stellenportalen, was zu einem Mangel an geeigneten Bewerbern führte. Die KlarBIT GmbH war frustriert und suchte nach einer effizienteren und kostengünstigeren Lösung zur Besetzung ihrer offenen Stellen
Ziel
Das Hauptziel der KlarBIT GmbH war es, schnell und effizient qualifizierte IT-Fachkräfte zu finden, um ihre offenen Positionen zu besetzen. Sie benötigten dringend einen IT-Systemadministrator sowie einen IT-Verkäufer. Dabei war es ihnen wichtig, nicht nur eine hohe Anzahl an Bewerbungen zu generieren, sondern vor allem qualitativ hochwertige Kandidaten zu finden, die den Anforderungen der Positionen gerecht wurden.
Ergebnis
Durch die Anwendung unseres bewährten One Step Ahead Recruiting Systems konnten wir der KlarBIT GmbH innerhalb kürzester Zeit signifikante Ergebnisse liefern:
IT-Systemadministrator:
Innerhalb von 2,5 Monaten generierten wir über 30 qualifizierte Bewerbungen für die Position des IT-Systemadministrators.
Stand heute wurden bereits 3 der Bewerber erfolgreich eingestellt.
IT-Verkäufer:
Für die Position des IT-Verkäufers konnten wir in nur 14 Tagen einen geeigneten Kandidaten finden und einstellen.
Die KlarBIT GmbH ist begeistert von der Effizienz und Effektivität unseres Systems. Sie konnten ihre offenen Stellen schnell und kostengünstig besetzen, ohne auf teure Personalvermittler zurückgreifen zu müssen. Durch unser maßgeschneidertes Vorgehen haben sie nicht nur Zeit und Geld gespart, sondern auch hochqualifizierte Mitarbeiter gefunden, die perfekt zu ihrem Unternehmen passen.
Hoher Personalbedarf durch starke Projektanfragen
45 qualifizierte Bewerbungen, 3 Full-Stack-Entwickler eingestellt in nur 1 Monat
Branche: Softwareentwicklung
Ausgangssituation
Die WebTech GmbH hatte in der Vergangenheit Schwierigkeiten, ihre Projekttimelines einzuhalten, da sie nicht genügend qualifizierte Entwickler im Team hatten. Die traditionellen Rekrutierungsmethoden waren ineffizient, und die wenigen Bewerber, die sie ansprachen, erfüllten oft nicht die technischen Anforderungen. Die WebTech GmbH suchte dringend nach einer Lösung, um ihre Entwicklungsabteilung zu stärken.
Ziel
Das Hauptziel der WebTech GmbH war es, schnell und effizient qualifizierte Full-Stack-Entwickler zu finden, um ihre offenen Positionen zu besetzen. Sie benötigten dringend zwei erfahrene Full-Stack-Entwickler, die sowohl Frontend- als auch Backend-Entwicklung beherrschen. Dabei lag der Fokus darauf, nicht nur viele Bewerbungen zu generieren, sondern vor allem qualitativ hochwertige Kandidaten zu finden, die den Projekterfordernissen gerecht wurden.
Ergebnis
Durch die Anwendung unseres bewährten One Step Ahead Recruiting-Systems konnten wir der WebTech GmbH innerhalb kürzester Zeit signifikante Ergebnisse liefern:
Full-Stack-Entwickler:
Innerhalb von 1 Monat generierten wir über 45 qualifizierte Bewerbungen für die Position der Full-Stack-Entwickler.
Stand heute wurden bereits 3 der Bewerber erfolgreich eingestellt.
Die WebTech GmbH war begeistert von der Effizienz und Effektivität unseres Systems. Sie konnten ihre Entwicklungsabteilung schnell und kostengünstig verstärken, ohne auf ineffiziente Rekrutierungsmethoden zurückgreifen zu müssen. Durch unser maßgeschneidertes Vorgehen haben sie nicht nur Zeit und Geld gespart, sondern auch hochqualifizierte Mitarbeiter gefunden, die perfekt zu ihren Projektanforderungen passen.
"Unser Unternehmen stand vor einer enormen Herausforderung, als wir dringend qualifizierte Full-Stack-Entwickler für unsere Projekte benötigten. Die traditionellen Rekrutierungsmethoden waren ineffizient und frustrierend. Dank des 3-Schritte-Systems von Social Media Schwaben konnten wir jedoch innerhalb kürzester Zeit hochqualifizierte Entwickler einstellen. Die Effizienz und Qualität der Kandidaten haben unsere Erwartungen bei weitem übertroffen. Social Media Schwaben hat uns nicht nur Zeit und Geld gespart, sondern auch dazu beigetragen, unsere Projekttimelines einzuhalten und unsere Entwicklungsabteilung zu stärken.
Dr. Hannah Bergmann
Geschäftsführerin der WebTech GmbH
Dringender Bedarf an mehrsprachigem IT-Support durch internationales Wachstum
35 qualifizierte Bewerbungen, 2 IT-Support-Spezialisten eingestellt in nur 1,5 Monaten
Branche: Cloud-Dienste
"Als global agierendes Unternehmen war es für uns essenziell, mehrsprachige IT-Support-Spezialisten schnell und effizient zu finden. Unsere bisherigen Rekrutierungskanäle konnten die Anforderungen einfach nicht erfüllen. Social Media Schwaben hat uns in kürzester Zeit mit ihrem 3-Schritte-System geholfen, qualifizierte und mehrsprachige IT-Support-Spezialisten zu finden. Die schnelle Besetzung dieser Positionen hat uns ermöglicht, unsere internationalen Projekte reibungslos fortzuführen. Die Professionalität und Effektivität dieses Ansatzes sind beeindruckend."
Maximilian Falk
Geschäftsführer der Cloud Solution AG
Ausgangssituation
Die CloudSolutions AG hatte Schwierigkeiten, ihre internationalen Projekte zu skalieren, da sie nicht genügend mehrsprachige IT-Support-Spezialisten fanden. Traditionelle Rekrutierungskanäle führten oft zu einer geringen Anzahl qualifizierter Bewerber, und die Einstellungsprozesse dauerten zu lange, um den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden. Die CloudSolutions AG benötigte dringend eine effiziente Lösung.
Ziel
Das Hauptziel der CloudSolutions AG war es, schnell und effizient qualifizierte, mehrsprachige IT-Support-Spezialisten zu finden, um ihre internationalen Projekte zu unterstützen. Sie benötigten dringend einen englisch- und spanischsprachigen IT-Support-Spezialisten. Dabei war es ihnen wichtig, nicht nur eine hohe Anzahl an Bewerbungen zu generieren, sondern vor allem qualitativ hochwertige Kandidaten zu finden, die den Anforderungen der Positionen gerecht wurden.
Ergebnis
Durch die Anwendung unseres bewährten 3-Schritte-Systems konnten wir der CloudSolutions AG innerhalb kürzester Zeit signifikante Ergebnisse liefern:
IT-Support-Spezialist:
Innerhalb von 1,5 Monaten generierten wir über 35 qualifizierte Bewerbungen für die Position des IT-Support-Spezialisten.
Stand heute wurden bereits 2 der Bewerber erfolgreich eingestellt.
Die CloudSolutions AG war begeistert von der Effizienz und Effektivität unseres Systems. Sie konnten die offenen Positionen schnell und kostengünstig besetzen, ohne auf langsame und ineffiziente Rekrutierungskanäle zurückgreifen zu müssen. Durch unser maßgeschneidertes Vorgehen haben sie nicht nur Zeit und Geld gespart, sondern auch hochqualifizierte Mitarbeiter gefunden, die perfekt zu ihren internationalen Projekten passen.
Hohes Wachstum durch steigende Nachfrage nach Datensicherheit
30 qualifizierte Bewerbungen, 1 Senior Data Analyst eingestellt in nur 2 Monaten
Branche: Cybersecurity
Ausgangssituation
Die DataSecure GmbH hatte große Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte für ihre Datenanalysten-Teams zu finden. Interne Rekrutierungsprozesse waren nicht effektiv genug, um die benötigten Fachkräfte schnell zu finden. Zusätzlich führte die hohe Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt dazu, dass viele potenzielle Kandidaten von anderen Unternehmen abgeworben wurden. Die DataSecure GmbH suchte nach einer besseren Strategie, um ihre Rekrutierungsbemühungen zu optimieren.
Ziel
Das Ziel der DataSecure GmbH war es, schnell und effizient qualifizierte Datenanalysten zu finden, um ihre offenen Positionen zu besetzen. Sie benötigten dringend einen Senior Data Analyst und einen Junior Data Analyst. Dabei lag der Fokus darauf, nicht nur viele Bewerbungen zu generieren, sondern vor allem qualitativ hochwertige Kandidaten zu finden, die den spezifischen Anforderungen der Positionen gerecht wurden.
Ergebnis
Durch die Anwendung unseres bewährten 3-Schritte-Systems konnten wir der DataSecure GmbH innerhalb kürzester Zeit signifikante Ergebnisse liefern:
Senior Data Analyst:
Innerhalb von 2 Monaten generierten wir über 30 qualifizierte Bewerbungen für die Position des Senior Data Analyst.
Stand heute wurde bereits 1 der Bewerber erfolgreich eingestellt.
Junior Data Analyst:
Für die Position des Junior Data Analyst konnten wir in nur 3 Wochen einen geeigneten Kandidaten finden und einstellen.
Die DataSecure GmbH war begeistert von der Effizienz und Effektivität unseres Systems. Sie konnten die offenen Positionen schnell und kostengünstig besetzen, ohne auf ineffektive interne Rekrutierungsprozesse zurückgreifen zu müssen. Durch unser maßgeschneidertes Vorgehen haben sie nicht nur Zeit und Geld gespart, sondern auch hochqualifizierte Mitarbeiter gefunden, die perfekt zu ihren Teams passen.
"Die Suche nach qualifizierten Datenanalysten war für uns eine große Herausforderung, insbesondere angesichts der hohen Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt. Die herkömmlichen internen Rekrutierungsprozesse reichten einfach nicht aus. Mit der Unterstützung von Social Media Schwaben und ihrem bewährten 3-Schritte-System konnten wir innerhalb kürzester Zeit hochqualifizierte Datenanalysten einstellen. Die maßgeschneiderte Vorgehensweise hat uns nicht nur Zeit und Geld gespart, sondern auch erstklassige Talente für unser Team gesichert. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen und der Zusammenarbeit."
Martin Kopp
Geschäftsführer der DataSecure GmbH
Wie können Sie mit uns
zusammenarbeiten ?
IT–Unternehmen haben oft komplexe, erklärungsbedürftige Produkte und Dienstleistungen.
Deshalb halten wir wöchentlich eine feste Anzahl an 1:1–Terminfenstern frei, um mit Geschäftsführern über ihre Herausforderungen zu sprechen.
Um ein Partnerbetrieb zu werden, müssen bestimmte Grundvoraussetzungen erfüllt sein.
01
Maßgeschneiderte Analyse & Strategie
Sobald Sie sich für die Zusammenarbeit entscheiden, entwickeln und implementieren wir einen maßgeschneiderten Recruiting–Prozess für Ihre Region und offenen Stellen. Wir übernehmen alle Schritte, sodass Sie sich voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.
02
Rundum-Betreuung & Umsetzung
Ihr persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen jederzeit zur Verfügung. Bei dringenden Anliegen nutzen Sie unseren Rund–um–die–Uhr–Support. Alle vier Wochen informieren wir Sie in einem 1:1–Meeting über aktuelle Entwicklungen und die nächsten Schritte. So sind Sie immer auf dem neuesten Stand und wissen genau, was vor sich geht.
03
Kontinuierliche Optimierung & Skalierung
Durch die Analyse von Zahlen, Daten und Fakten wissen wir genau, welche Maßnahmen die besten Ergebnisse liefern. Wir optimieren bestehende Strategien und bauen diese gezielt aus. Dank unserer digitalen Arbeitsweise sind wir flexibel und können schnell Anpassungen vornehmen. So garantieren wir Ihnen zuverlässige Messbarkeit und Planbarkeit für Ihr Wachstum.
Ihr Weg zu uns
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Schluss mit dem Recruitingfrust
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Jan Philipp Schmid
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