RaaS
Recruting as a Service
Erhalten Sie Zugang zu einer sicheren Quelle an qualifizierten Fachkräften, um Ihre IT-Projekte voranzutreiben und mehr Aufträge annehmen zu können.
Implementieren Sie jetzt einen internen, zeitgemäßen Recruiting-Prozess in Ihrem Betrieb, durch den die führenden Unternehmen der IT-Branche die besten Mitarbeiter der Region für sich gewinnen.
- Besetzen Sie alle offenen Stellen in nur 4-12 Wochen: Ob Systemhaus, Softwareentwickler oder IT-Dienstleister – wir helfen Ihnen, sowohl technische als auch kaufmännische Positionen schnell und effizient zu besetzen.
- Heben Sie sich von Wettbewerbern ab: Gewinnen Sie Mitarbeiter, die Ihr Betriebsklima schätzen und sich langfristig binden. Dadurch werden Sie in einem Umkreis von 40 bis 50 km zum bevorzugten Arbeitgeber.
- Werden Sie zum #1 Arbeitgeber: Sorgen Sie dafür, dass Fachkräfte aus Ihrer Region als Erstes an Sie denken, wenn sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.
RaaS
Recruting as a Service
Erhalten Sie Zugang zu einer sicheren Quelle an qualifizierten Fachkräften, um Ihre IT-Projekte voranzutreiben und mehr Aufträge annehmen zu können.
Implementieren Sie jetzt einen internen, zeitgemäßen Recruiting-Prozess in Ihrem Betrieb, durch den die führenden Unternehmen der IT-Branche die besten Mitarbeiter der Region für sich gewinnen.
- Besetzen Sie alle offenen Stellen in nur 4-12 Wochen: Ob Systemhaus, Softwareentwickler oder IT-Dienstleister – wir helfen Ihnen, sowohl technische als auch kaufmännische Positionen schnell und effizient zu besetzen.
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Kunden, die uns vertrauen:
Kunden, die uns vertrauen:
Ursachen & Gründe
Der große Fachkräftemangel
in der IT Branche
Der War for Talents ist in der IT-Branche so stark ausgeprägt wie sonst nirgendwo. Jeder will sie haben: die absoluten Top-Kandidaten. Der Mangel an qualifizierten Fachkräften hat ein dramatisches Niveau erreicht, das viele Unternehmen an ihre Grenzen bringt.
Eine zusätzliche Herausforderung, mit der sich IT-Unternehmen heutzutage konfrontiert sehen, ist die schnelle technologische Entwicklung und der damit verbundene Bedarf an hochspezialisierten Talenten. Ohne die richtigen Fachkräfte wird es immer schwieriger, innovative Projekte zu realisieren und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Aber wie kann dieses Problem gelöst werden?
Alles probiert,
nichts funktioniert
Sie sind bereits seit längerer Zeit auf der Suche und versuchen neue Methoden, um Mitarbeiter einzustellen,
.... aber qualifizierte Bewerbungen von guten Leuten liegen bis heute in weiter Ferne.
Empfehlungen als einziger Weg
Sie bekommen nur unregelmäßig gute Bewerbungen. Es kommen meistens dann Bewerbungen rein, wenn Sie als Arbeitgeber weiterempfohlen werden oder viel Geld bei Personalvermittlern ausgeben...
Zu viel Geld
verbrannt
Sie haben schon viel Geld zum Fenster rausgeschmissen – Werbeanzeigen auf Stellenportalen, Zeitungsartikeln, Social Media, irgendwelche Agenturen und dergleichen – aber nichts scheint so wirklich zu funktionieren...
Stress im Privatleben
Sie bemerken, dass Sie sich im Alltag viel Stress machen, der sich auch auf Ihr Privatleben ausübt, obwohl Sie wissen, dass Ihr Leben viel entspannter sein könnte – wenn Sie die Mitarbeiter endlich nur finden würden...
Mitarbeiter müssen Überstunden machen
Sie bemerken, dass Ihre Mitarbeiter im Team immer unzufriedener werden, weil sie viel zu überlastet sind und Überstunden machen müssen. Es folgt eine schlechte Stimmung im Team, hohe Krankheitsquote oder eine hohe Fluktuation.
Aufträge werden verschoben / abgelehnt
Die Bremse im Wachstum durch fehlende Mitarbeiter und Fachkräfte. Circa 61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt oder die Produktion nicht auf 100% läuft.
Unsere Fallstudien
Unsere Fallstudien
Hoher Personalbedarf durch starkes Wachstum
30 qualifizierte Bewerbungen, 3 IT-Systemadministratoren und 1 IT-Verkäufer eingestellt in nur 2,5 Monaten
Branche: IT Systemhaus
Rene Kleinelützum
Geschäftsführer der KlarBIT GmbH
Ausgangssituation
Die KlarBIT GmbH hatte in der Vergangenheit Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal für ihre IT-Abteilung zu finden. Obwohl sie bereits mit Personalvermittlern zusammengearbeitet hatten, stellten sich diese Dienstleistungen als äußerst kostspielig heraus. Zudem erzielten sie kaum Resonanz durch Anzeigen auf den gängigen Stellenportalen, was zu einem Mangel an geeigneten Bewerbern führte. Die KlarBIT GmbH war frustriert und suchte nach einer effizienteren und kostengünstigeren Lösung zur Besetzung ihrer offenen Stellen
Ziel
Das Hauptziel der KlarBIT GmbH war es, schnell und effizient qualifizierte IT-Fachkräfte zu finden, um ihre offenen Positionen zu besetzen. Sie benötigten dringend einen IT-Systemadministrator sowie einen IT-Verkäufer. Dabei war es ihnen wichtig, nicht nur eine hohe Anzahl an Bewerbungen zu generieren, sondern vor allem qualitativ hochwertige Kandidaten zu finden, die den Anforderungen der Positionen gerecht wurden.
Ergebnis
Durch die Anwendung unseres bewährten One Step Ahead Recruiting Systems konnten wir der KlarBIT GmbH innerhalb kürzester Zeit signifikante Ergebnisse liefern:
IT-Systemadministrator:
Innerhalb von 2,5 Monaten generierten wir über 30 qualifizierte Bewerbungen für die Position des IT-Systemadministrators.
Stand heute wurden bereits 3 der Bewerber erfolgreich eingestellt.
IT-Verkäufer:
Für die Position des IT-Verkäufers konnten wir in nur 14 Tagen einen geeigneten Kandidaten finden und einstellen.
Die KlarBIT GmbH ist begeistert von der Effizienz und Effektivität unseres Systems. Sie konnten ihre offenen Stellen schnell und kostengünstig besetzen, ohne auf teure Personalvermittler zurückgreifen zu müssen. Durch unser maßgeschneidertes Vorgehen haben sie nicht nur Zeit und Geld gespart, sondern auch hochqualifizierte Mitarbeiter gefunden, die perfekt zu ihrem Unternehmen passen.
Hoher Personalbedarf durch starke Projektanfragen
45 qualifizierte Bewerbungen, 3 Full-Stack-Entwickler eingestellt in nur 1 Monat
Branche: Softwareentwicklung
Ausgangssituation
Die WebTech GmbH hatte in der Vergangenheit Schwierigkeiten, ihre Projekttimelines einzuhalten, da sie nicht genügend qualifizierte Entwickler im Team hatten. Die traditionellen Rekrutierungsmethoden waren ineffizient, und die wenigen Bewerber, die sie ansprachen, erfüllten oft nicht die technischen Anforderungen. Die WebTech GmbH suchte dringend nach einer Lösung, um ihre Entwicklungsabteilung zu stärken.
Ziel
Das Hauptziel der WebTech GmbH war es, schnell und effizient qualifizierte Full-Stack-Entwickler zu finden, um ihre offenen Positionen zu besetzen. Sie benötigten dringend zwei erfahrene Full-Stack-Entwickler, die sowohl Frontend- als auch Backend-Entwicklung beherrschen. Dabei lag der Fokus darauf, nicht nur viele Bewerbungen zu generieren, sondern vor allem qualitativ hochwertige Kandidaten zu finden, die den Projekterfordernissen gerecht wurden.
Ergebnis
Durch die Anwendung unseres bewährten One Step Ahead Recruiting-Systems konnten wir der WebTech GmbH innerhalb kürzester Zeit signifikante Ergebnisse liefern:
Full-Stack-Entwickler:
Innerhalb von 1 Monat generierten wir über 45 qualifizierte Bewerbungen für die Position der Full-Stack-Entwickler.
Stand heute wurden bereits 3 der Bewerber erfolgreich eingestellt.
Die WebTech GmbH war begeistert von der Effizienz und Effektivität unseres Systems. Sie konnten ihre Entwicklungsabteilung schnell und kostengünstig verstärken, ohne auf ineffiziente Rekrutierungsmethoden zurückgreifen zu müssen. Durch unser maßgeschneidertes Vorgehen haben sie nicht nur Zeit und Geld gespart, sondern auch hochqualifizierte Mitarbeiter gefunden, die perfekt zu ihren Projektanforderungen passen.
"Unser Unternehmen stand vor einer enormen Herausforderung, als wir dringend qualifizierte Full-Stack-Entwickler für unsere Projekte benötigten. Die traditionellen Rekrutierungsmethoden waren ineffizient und frustrierend. Dank des 3-Schritte-Systems von Social Media Schwaben konnten wir jedoch innerhalb kürzester Zeit hochqualifizierte Entwickler einstellen. Die Effizienz und Qualität der Kandidaten haben unsere Erwartungen bei weitem übertroffen. Social Media Schwaben hat uns nicht nur Zeit und Geld gespart, sondern auch dazu beigetragen, unsere Projekttimelines einzuhalten und unsere Entwicklungsabteilung zu stärken.
Dr. Hannah Bergmann
Geschäftsführerin der WebTech GmbH
Dringender Bedarf an mehrsprachigem IT-Support durch internationales Wachstum
35 qualifizierte Bewerbungen, 2 IT-Support-Spezialisten eingestellt in nur 1,5 Monaten
Branche: Cloud-Dienste
"Als global agierendes Unternehmen war es für uns essenziell, mehrsprachige IT-Support-Spezialisten schnell und effizient zu finden. Unsere bisherigen Rekrutierungskanäle konnten die Anforderungen einfach nicht erfüllen. Social Media Schwaben hat uns in kürzester Zeit mit ihrem 3-Schritte-System geholfen, qualifizierte und mehrsprachige IT-Support-Spezialisten zu finden. Die schnelle Besetzung dieser Positionen hat uns ermöglicht, unsere internationalen Projekte reibungslos fortzuführen. Die Professionalität und Effektivität dieses Ansatzes sind beeindruckend."
Maximilian Falk
Geschäftsführer der Cloud Solution AG
Ausgangssituation
Die CloudSolutions AG hatte Schwierigkeiten, ihre internationalen Projekte zu skalieren, da sie nicht genügend mehrsprachige IT-Support-Spezialisten fanden. Traditionelle Rekrutierungskanäle führten oft zu einer geringen Anzahl qualifizierter Bewerber, und die Einstellungsprozesse dauerten zu lange, um den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden. Die CloudSolutions AG benötigte dringend eine effiziente Lösung.
Ziel
Das Hauptziel der CloudSolutions AG war es, schnell und effizient qualifizierte, mehrsprachige IT-Support-Spezialisten zu finden, um ihre internationalen Projekte zu unterstützen. Sie benötigten dringend einen englisch- und spanischsprachigen IT-Support-Spezialisten. Dabei war es ihnen wichtig, nicht nur eine hohe Anzahl an Bewerbungen zu generieren, sondern vor allem qualitativ hochwertige Kandidaten zu finden, die den Anforderungen der Positionen gerecht wurden.
Ergebnis
Durch die Anwendung unseres bewährten 3-Schritte-Systems konnten wir der CloudSolutions AG innerhalb kürzester Zeit signifikante Ergebnisse liefern:
IT-Support-Spezialist:
Innerhalb von 1,5 Monaten generierten wir über 35 qualifizierte Bewerbungen für die Position des IT-Support-Spezialisten.
Stand heute wurden bereits 2 der Bewerber erfolgreich eingestellt.
Die CloudSolutions AG war begeistert von der Effizienz und Effektivität unseres Systems. Sie konnten die offenen Positionen schnell und kostengünstig besetzen, ohne auf langsame und ineffiziente Rekrutierungskanäle zurückgreifen zu müssen. Durch unser maßgeschneidertes Vorgehen haben sie nicht nur Zeit und Geld gespart, sondern auch hochqualifizierte Mitarbeiter gefunden, die perfekt zu ihren internationalen Projekten passen.
Hohes Wachstum durch steigende Nachfrage nach Datensicherheit
30 qualifizierte Bewerbungen, 1 Senior Data Analyst eingestellt in nur 2 Monaten
Branche: Cybersecurity
Ausgangssituation
Die DataSecure GmbH hatte große Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte für ihre Datenanalysten-Teams zu finden. Interne Rekrutierungsprozesse waren nicht effektiv genug, um die benötigten Fachkräfte schnell zu finden. Zusätzlich führte die hohe Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt dazu, dass viele potenzielle Kandidaten von anderen Unternehmen abgeworben wurden. Die DataSecure GmbH suchte nach einer besseren Strategie, um ihre Rekrutierungsbemühungen zu optimieren.
Ziel
Das Ziel der DataSecure GmbH war es, schnell und effizient qualifizierte Datenanalysten zu finden, um ihre offenen Positionen zu besetzen. Sie benötigten dringend einen Senior Data Analyst und einen Junior Data Analyst. Dabei lag der Fokus darauf, nicht nur viele Bewerbungen zu generieren, sondern vor allem qualitativ hochwertige Kandidaten zu finden, die den spezifischen Anforderungen der Positionen gerecht wurden.
Ergebnis
Durch die Anwendung unseres bewährten 3-Schritte-Systems konnten wir der DataSecure GmbH innerhalb kürzester Zeit signifikante Ergebnisse liefern:
Senior Data Analyst:
Innerhalb von 2 Monaten generierten wir über 30 qualifizierte Bewerbungen für die Position des Senior Data Analyst.
Stand heute wurde bereits 1 der Bewerber erfolgreich eingestellt.
Junior Data Analyst:
Für die Position des Junior Data Analyst konnten wir in nur 3 Wochen einen geeigneten Kandidaten finden und einstellen.
Die DataSecure GmbH war begeistert von der Effizienz und Effektivität unseres Systems. Sie konnten die offenen Positionen schnell und kostengünstig besetzen, ohne auf ineffektive interne Rekrutierungsprozesse zurückgreifen zu müssen. Durch unser maßgeschneidertes Vorgehen haben sie nicht nur Zeit und Geld gespart, sondern auch hochqualifizierte Mitarbeiter gefunden, die perfekt zu ihren Teams passen.
"Die Suche nach qualifizierten Datenanalysten war für uns eine große Herausforderung, insbesondere angesichts der hohen Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt. Die herkömmlichen internen Rekrutierungsprozesse reichten einfach nicht aus. Mit der Unterstützung von Social Media Schwaben und ihrem bewährten 3-Schritte-System konnten wir innerhalb kürzester Zeit hochqualifizierte Datenanalysten einstellen. Die maßgeschneiderte Vorgehensweise hat uns nicht nur Zeit und Geld gespart, sondern auch erstklassige Talente für unser Team gesichert. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen und der Zusammenarbeit."
Martin Kopp
Geschäftsführer der DataSecure GmbH
Mit unserem One Step Ahead Recruiting System den Fachkräftemangel in der IT langfristig lösen
So funktioniert das One Step Ahead Recruiting System
Bei der NAJ Agency setzen wir in herausfordernden Situationen unser bewährtes One Step Ahead Recruiting System ein, welches kontinuierlich neue qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften liefert. Unser System ist darauf ausgelegt, effizienter und kostengünstiger zu arbeiten als herkömmliche Rekrutierungsmethoden. Hier erklären wir Ihnen, wie unser System funktioniert und welche Schritte es umfasst.
Schritt 1: Exakte Unternehmens- und Zielgruppenanalyse
Der erste Schritt in unserem One Step Ahead Recruiting System ist eine gründliche Analyse Ihres Unternehmens und der Zielgruppe, die wir für Sie gewinnen wollen. Dieser Schritt ist von entscheidender Bedeutung, da er die Grundlage für alle weiteren Maßnahmen bildet. Wir untersuchen dabei die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen Ihres Unternehmens sowie die Eigenschaften und Erwartungen der Zielgruppe. Diese Analyse sorgt später dafür, dass unser System weit aus kosteneffizienter und zeiteffizienter Bewerbungen generiert als herkömmliche Wege.
Schritt 2: Strategische Planung und Zielsetzung
Im zweiten Schritt entwickeln wir eine strategische Planung und setzen klare Ziele. Basierend auf den Informationen, die wir in Schritt 1 gesammelt haben, definieren wir eine exakte Strategie. Wir legen gemeinsam mit Ihrem Unternehmen klare, messbare Ziele für die Kampagne fest. Diese strategische Planung stellt sicher, dass wir zielgerichtet und effizient vorgehen können, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Schritt 3: Erarbeitung eines maßgeschneiderten Marketingkonzepts
Der dritte Schritt beinhaltet die Erstellung eines detaillierten Marketingkonzepts. Hierbei nutzen wir die gesammelten Informationen aus der Analyse, um das IT–Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Unser Ziel ist es, den Rekrutierungsprozess so zu gestalten, dass er für die gesuchten Fachkräfte möglichst unkompliziert und angenehm ist. Ein ansprechendes und zielgerichtetes Marketingkonzept ist entscheidend, um qualifizierte Bewerber anzuziehen.
Schritt 4: Live-Schaltung des Marketingkonzepts
Im vierten Schritt wird das zuvor erarbeitete Marketingkonzept live geschaltet. Ab diesem Moment beginnen wir, Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten. Durch die gezielte Ansprache und die attraktive Darstellung des Unternehmens stellen wir sicher, dass die eingehenden Bewerbungen den Anforderungen und Erwartungen Ihres Unternehmens entsprechen.
Schritt 5: Kontinuierliche Betreuung und Optimierung
Der fünfte und abschließende Schritt ist die kontinuierliche Betreuung und Optimierung der laufenden Kampagne. Wir überwachen den Erfolg der Kampagne ständig und nehmen bei Bedarf Anpassungen vor, um die Qualität der Ergebnisse weiter zu maximieren. Durch diese kontinuierliche Betreuung stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen stets die bestmöglichen Kandidaten erhält.
Unser One Step Ahead Recruiting System hat sich als äußerst effektiv erwiesen und ermöglicht es Unternehmen, ihre offenen Stellen schnell und effizient mit hochqualifizierten Fachkräften zu besetzen. Wir bei der NAJ Agency sind stolz darauf, unseren Kunden einen maßgeschneiderten und erfolgreichen Rekrutierungsprozess anbieten zu können.
Achtung! Das One Step Ahead Recruiting System
hat nichts zutun mit:
Achtung! Das One Step Ahead Recruiting System
hat nichts zutun mit:
Zeit- oder Leiharbeitsfirmen
Portalen für Stellenanzeigen
Headhuntern oder Personalvermittlern
0815
Recruitingagenturen
Zeit- oder Leiharbeitsfirmen
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0815
Recruitingagenturen
Berechnen Sie was es Sie derzeit kostet nicht besetzte Stellen zu haben.
Cost of Vacancy
Ihr Unternehmen hat die unbesetzte Stelle bereits 0 EUR gekostet und Ihnen ist ein Ertrag von 0 EUR entgangen.
Diese Stellen konnten unsere
Kunden erfolgreich besetzen:
Zitate & Kundenstimmen
Geschäftsführer über die
Zusammenarbeit mit uns
Jörg Trampelstein
„Wir standen vor einer riesigen Herausforderung: qualifizierte Entwickler für unsere Projekte zu finden. Die bisherigen Rekrutierungsmethoden waren ineffizient und frustrierend. Dank des One Step Recruiting Systems der NAJ Agency konnten wir jedoch innerhalb kürzester Zeit hochqualifizierte Entwickler einstellen. Die Effizienz und Qualität der Kandidaten haben unsere Erwartungen bei weitem übertroffen. Die maßgeschneiderte Herangehensweise und die kontinuierliche Betreuung haben uns überzeugt. Wir haben nicht nur Zeit und Geld gespart, sondern auch erstklassige Talente an Bord geholt.“
Geschäftsführer
Frank Peters
"Als global agierendes Unternehmen war es für uns essenziell, mehrsprachige IT-Support-Spezialisten schnell und effizient zu finden. Unsere bisherigen Rekrutierungskanäle konnten die Anforderungen einfach nicht erfüllen. Die NAJ Agency hat uns in kürzester Zeit mit ihrem One Step Recruiting System geholfen, qualifizierte und mehrsprachige IT-Support-Spezialisten zu finden. Die schnelle Besetzung dieser Positionen hat uns ermöglicht, unsere internationalen Projekte reibungslos fortzuführen. Die Professionalität und Effektivität dieses Ansatzes sind beeindruckend."
Personalleiter
Marco Preuss
„Die Suche nach qualifizierten Datenanalysten war für uns eine große Herausforderung, insbesondere angesichts der hohen Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt. Die herkömmlichen internen Rekrutierungsprozesse reichten einfach nicht aus. Mit der Unterstützung der NAJ Agency und ihrem One Step Recruiting System konnten wir innerhalb kürzester Zeit hochqualifizierte Datenanalysten einstellen. Die maßgeschneiderte Vorgehensweise hat uns nicht nur Zeit und Geld gespart, sondern auch erstklassige Talente für unser Team gesichert. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen und der Zusammenarbeit“
Geschäftsführer
Wie können Sie mit uns
zusammenarbeiten ?
IT–Unternehmen haben oft komplexe, erklärungsbedürftige Produkte und Dienstleistungen.
Deshalb halten wir wöchentlich eine feste Anzahl an 1:1–Terminfenstern frei, um mit Geschäftsführern über ihre Herausforderungen zu sprechen.
Um ein Partnerbetrieb zu werden, müssen bestimmte Grundvoraussetzungen erfüllt sein.
01
Maßgeschneiderte Analyse & Strategie
Sobald Sie sich für die Zusammenarbeit entscheiden, entwickeln und implementieren wir einen maßgeschneiderten Recruiting–Prozess für Ihre Region und offenen Stellen. Wir übernehmen alle Schritte, sodass Sie sich voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.
02
Rundum-Betreuung & Umsetzung
Ihr persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen jederzeit zur Verfügung. Bei dringenden Anliegen nutzen Sie unseren Rund–um–die–Uhr–Support. Alle vier Wochen informieren wir Sie in einem 1:1–Meeting über aktuelle Entwicklungen und die nächsten Schritte. So sind Sie immer auf dem neuesten Stand und wissen genau, was vor sich geht.
03
Kontinuierliche Optimierung & Skalierung
Durch die Analyse von Zahlen, Daten und Fakten wissen wir genau, welche Maßnahmen die besten Ergebnisse liefern. Wir optimieren bestehende Strategien und bauen diese gezielt aus. Dank unserer digitalen Arbeitsweise sind wir flexibel und können schnell Anpassungen vornehmen. So garantieren wir Ihnen zuverlässige Messbarkeit und Planbarkeit für Ihr Wachstum.
01
Maßgeschneiderte Analyse & Strategie
Sobald Sie sich für die Zusammenarbeit entscheiden, entwickeln und implementieren wir einen maßgeschneiderten Recruiting–Prozess für Ihre Region und offenen Stellen. Wir übernehmen alle Schritte, sodass Sie sich voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.
02
Rundum-Betreuung & Umsetzung
Ihr persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen jederzeit zur Verfügung. Bei dringenden Anliegen nutzen Sie unseren Rund–um–die–Uhr–Support. Alle vier Wochen informieren wir Sie in einem 1:1–Meeting über aktuelle Entwicklungen und die nächsten Schritte. So sind Sie immer auf dem neuesten Stand und wissen genau, was vor sich geht.
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Kontinuierliche Optimierung & Skalierung
Durch die Analyse von Zahlen, Daten und Fakten wissen wir genau, welche Maßnahmen die besten Ergebnisse liefern. Wir optimieren bestehende Strategien und bauen diese gezielt aus. Dank unserer digitalen Arbeitsweise sind wir flexibel und können schnell Anpassungen vornehmen. So garantieren wir Ihnen zuverlässige Messbarkeit und Planbarkeit für Ihr Wachstum.
Ihr Weg zu uns
Termin
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Erstgespräch
Ein Experte ruft Sie zum gewünschten Zeitpunkt an und führt mit Ihnen ein kurzes Telefonat von 15-30 Min.
Beratung
Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie kostenlos.
Wissenswertes & Branchen-Insights
Das Wissen der marktführenden IT-Unternehmen
- Erfahren Sie, wie digitale Neukundengewinnung und Recruiting in der IT-Branche funktioniert.
- Nutzen Sie das Wissen der führenden Unternehmen der IT-Branche, um Zugang zu qualifiziertem Fachpersonal zu erhalten.
- Lernen Sie, wie Sie Ihre Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig sichern.
Wissenswertes & Branchen-Insights
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Über den Gründer der NAJ Agency
Jan Philipp Schmid
Recruiting Experte & Geschäftsführung
Mit über sechs Jahren Erfahrung im Online-Marketing und speziell in der Recruiting-Branche, bringe ich das notwendige Wissen und die Leidenschaft mit, um die IT-Branche mit den besten Fachkräften zu versorgen.
Mein Interesse für IT wurde früh geweckt. Schon während meiner Schulzeit spielte ich mit dem Gedanken, Wirtschaftsinformatik zu studieren – ein Traum, der mir zeigte, wo meine wahre Leidenschaft lag. Dieses anfängliche Interesse hat sich durch meine berufliche Laufbahn weiter vertieft und ist zu meiner Spezialität geworden.
Bei der NAJ Agency glauben wir daran, dass die richtigen Menschen an der richtigen Stelle nicht nur Projekte, sondern ganze Unternehmen transformieren können. Unsere Mission ist es, diese Verbindungen zu schaffen und dadurch nicht nur den Erfolg unserer Klienten, sondern auch den der IT-Branche insgesamt voranzutreiben.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, mehr über mich und die NAJ Agency zu erfahren. Ich freue mich darauf, auch Ihr Unternehmen mit den besten Talenten der IT-Welt zu unterstützen.
NAJ Agency in der Presse
Merkur
Jan Philipp Schmid von der NAJ Agency: Wie IT-Unternehmen durch Social Recruiting endlich wieder durchstarten können
Social Recruiting ist für IT-Unternehmen heutzutage unverzichtbar, um sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen. Nur die wenigsten sind sich dieser Tatsache jedoch bewusst und verschwenden Zeit und Ressourcen mit veralteten Methoden zur Mitarbeitergewinnung - meist ohne Erfolg. Jan Philipp Schmid von der NAJ Agency hat es sich als Branchenpartner für IT-Unternehmen zur Aufgabe gemacht, diese Unternehmen beim Umsatteln auf Social Recruiting zu unterstützen.
Süddeutsche Zeitung
NAJ Agency: Mythos Fachkräftemangel - und wie IT-Unternehmen ihn beseitigen können
Der Mythos Fachkräftemangel muss endlich beseitigt werden - eine Mission, der sich Jan Philipp Schmid verschrieben hat. Als Geschäftsführer der prämierten NAJ Agency unterstützt er IT-Unternehmen dabei, endlich von den Vorteilen des Social Recruitings zu profitieren. Wie dadurch endlose Vakanzen gefüllt und neue Wachstumschancen ergriffen werden können, verrät der Experte hier.
Frankfurter Rundschau
Was steckt wirklich hinter Social Recruiting? Jan Philipp Schmid von NAJ Agency klärt auf, weshalb diese Methode nun mehr Pflicht als Optional ist
Mittlerweile gelingt es Unternehmen nur noch selten, ihre offenen Stellen durch die Unterstützung von Stellenbörsen oder des Arbeitsamtes zu besetzen - auch Zeitungsanzeigen oder Flyer führen kaum mehr zum Erfolg. Während die einen verzweifelt aufgeben, setzen die anderen längst auf eine gleichermaßen innovative wie zuverlässige Methode:
Ausgezeichnet als Nr. 1 Recruiting Company
Mit großer Freude und tiefem Dank möchten wir eine außergewöhnliche Nachricht mit Ihnen teilen: Unser Unternehmen wurde mit dem renommierten DRX Award2024 in der Kategorie "Recruiting Company" ausgezeichnet!
Dieser Preis wird an Firmen verliehen, die in der Branche nicht nur durch exzellente Recruiting-Prozesse glänzen, sondern auch durch beeindruckende Einstellungsquoten und ein fast magisches Gespür für die Vermittlung des perfekten Personals – stets auf Augenhöhe mit Bewerber:innen und Auftraggebern.
Dieser Erfolg wäre ohne Ihr Vertrauen, Ihre Unterstützung und die gemeinsamen Projekte nicht denkbar gewesen.
Unser Standort
Sie finden unseren Hauptsitz in Blieskastel im wunderschönen Saarland - dem Land der Schaffer und Tüftler. Von hier aus setzten wir tagtäglich alles daran, für unsere Kunden die besten Ergebnisse zu erzielen.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
Im unverbindlichen Beratungsgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und ermitteln gemeinsam Ihren individuellen Bedarf. Wir zeigen Ihnen außerdem auf, mit welchen Ergebnissen Sie in welchem Zeitraum rechnen können und wie wir Sie optimal unterstützen können.
Wieviel Zeit muss ich investieren?
Als strategischer Partner übernehmen wir die komplette Umsetzung für Sie. Das bedeutet, Sie müssen sich um nichts kümmern und können sich voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren. Wir benötigen nur ein paar Stunden Ihrer Zeit pro Monat, um Sie über die neuesten Entwicklungen zu informieren und auf dem Laufenden zu halten.
Brauche ich eigene Marketing-Mitarbeiter und/oder HR-Mitarbeiter für die Umsetzung?
Natürlich können diese bei der Umsetzung unterstützen, sie sind aber nicht notwendig für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit uns. Unsere Strategie ist so gestaltet, dass auch Unternehmen ohne eigene Marketing- oder Personalabteilung ausgezeichnete Ergebnisse erzielen können. Sie als Inhaber oder Geschäftsführer können problemlos zusammen mit uns umsetzen.
Funktionieren eure Recruiting-Strategien auch in meiner Region?
Unsere Strategien funktionieren nachweislich sowohl in ländlichen Gegenden mit niedrigem Bewerber- oder Interessentenaufkommen als auch in Ballungsgebieten mit hoher Konkurrenzdichte. Gerne analysieren wir Ihre regionalen Gegebenheiten in einer kostenlosen Beratung.
Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, können wir direkt mit der Umsetzung starten. Unsere Methode ist so konzipiert, dass sie sofort einsatzbereit ist und nach kürzester Zeit erste Ergebnisse bringt.
Brauche ich einen Image-Film, Bilder o.Ä. bevor wir mit der Umsetzung starten?
Natürlich wäre es von Vorteil, wenn Sie bereits Bilder oder Videos haben. Aber auch wenn nicht, ist das kein Problem. Wir bauen Ihren Außenauftritt von Grund auf und kümmern uns um alles, was dazugehört.
Schluss mit dem Recruitingfrust
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